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          六安市“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划意见建议公开征求意见的反馈情况

          来源单位:市人社局 发布时间:2020-12-02 08:08 访问量:

          为全面推进新时代我市人力资源社会保障事业改革发展,不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感,提高规划编制的科学性、公开性与透明度,为我市“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划编制提供思路及意见建议。于2020年10月30日至2020年11月30日通过信函、电话、电子邮箱等方式向社会公开征求意见和建议。共收到反馈意见5条,部分采纳5条,未采纳0条,采纳与否情况见下表。

          序号 反馈人 提出意见 采纳与否 是否采纳原因 备注
          1 吴梦媛 招考制度标准实施存在的问题 一、编制、员额单位招考后,考生按排名录取,但总有那么一些考生在笔试面试通过后觉得自己对职位不满意,后悔之前报考的决定,放弃录取资格,导致后面想上岗的上不了,急用人的单位录不到人,这简直就是浪费公共资源,浪费他人机会。 二、考霸们,上岸到岗后,在部门工作一段时间后,因为这样那样的一些问题,觉得不喜欢本工作岗位,有离职意向的同时又舍不得在职岗位的待遇,骑驴找马,在考上下一个单位之前凑合着先干着,考上其他岗位后立马辞职,之前递补的时间也过了,导致想进去的人进不去,由于一个人自身单方面的问题,这样考来考去占用岗位,这样也导致公共资源的浪费。 考生年龄问题,我个人觉得应届毕业生在没有体验过社会岗位的磨练,在没有对比各行岗位的工作性质,不能对自己的职业目标有准确的定位和谋划,这也是多数应届毕业生离职率高低不下的原因。 部分采纳 感谢您的建议和对人社工作关注,符合国家及省市相关文件精神的建议将认真进行分析采纳。
          2 吴梦媛 能否先取消35岁招聘年龄限制? 现在无论是公务员招聘还是企业招聘,35岁都是一道坎,40岁差不多就没有单位要了。在实施渐进式延迟退休方案之前,能否先取消35岁招聘年龄限制,解决好超过35岁就找不到工作的就业难问题。 2015年—2020年国家公务员考试对报考人员的年龄要求,发现近6年的规定非常稳定,除当年的应届研究生(包括硕士及非在职博士生)须在18周岁以上、40周岁以下外,其他人员要求在18周岁以上、35周岁以下。在这个年龄范围内的考生,才可以报考国家公务员考试。 不仅公务员考试,在企业招聘中,无论是国有还是民营,除了特殊职位另作要求,大多数招聘也都限定了35周岁以下。 在实施渐进式延迟退休之前,需要消除现实招聘中关于35岁年龄要求的制度障碍。从就业歧视上讲,不仅仅是公务员,即使社会上的一般岗位也不能以年龄、性别等对报考应聘者进行区分。从公平的角度,限制报考年龄都有些于理不合。 部分采纳 感谢您的建议和对人社工作关注,符合国家及省市相关文件精神的建议将认真进行分析采纳。
          3 郭超 建议从优秀退役军人中选聘社区和村专职工作人员。在招聘社区工作者的岗位中,拿出一定比例用于招聘退役军人。 部分采纳 感谢您的建议和对人社工作关注,符合国家及省市相关文件精神的建议将认真进行分析采纳。
          4 程瑞 合肥、武汉、南京、上海、杭州等多地出台支持大学生创业扶持资金,基本都是无偿资助为主。贷款方面,合肥,上海等地明确指出支持本科毕业年度、在校研究生创业,希望六安能支持,目前六安暂时支持大学生留在六安创业政策,或者一些门栏过高,希望我们可以为六安贡献自己的知识。 部分采纳 感谢您的建议和对人社工作的关注,我们会及时将您的建议反馈给相关业务科室
          5 冯学峰 我是做了10年展会展厅设计搭建的,一直想在家乡发展 ,可是看了我们家的发展与招商方面严重匮乏,会展行业与城市各项配套设施都是相辅相成的,能够很好的体现一个城市的精神面貌, 如果有相关的展厅以及良好的招商引资,个人感觉还是能够快速的提高六安城市的发展 与精神面貌的。 部分采纳 感谢您的建议和对人社工作关注,符合国家及省市相关文件精神的建议将认真进行分析采纳。
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