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        剑河县“三强化”促进劳动力就业创业

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        近年来,剑河县持续强化人力资源品牌建设、加快发展人力资源产业,通过强化摸排、培训、服务“三要素”保障,促进全县劳动力就业创业。

        一是强化摸底排查,建立资源“储备库”。依托贵州省劳务就业大数据平台,结合全口径劳动力就业监测、返乡人员摸排和疫情防控登记等基础性工作,开展人力资源现状调查,同步建立人力资源数据库,截至1月5日,已完成1.84万名城乡劳动者的基础信息采集,覆盖率达到100%。依托驻外劳务联络工作站和人力资源企业,对剑河籍农民工集中省市的未返乡人员进行情况摸排,目前5个驻外劳务联络工作站和人力资源企业先后反馈有效信息2860条,均已纳入人力资源数据库。依托巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴等工作,对全县公益性岗位、临聘人员进行摸排,目前已统计各类公益性岗位人员、临聘人员、劳务派遣人员13260人。

        强化技能培训,配备就业“敲门砖”。深化同佛山、杭州、苏州、贵阳等地的人力资源合作,实时掌握重点企业招工信息,同步开展数据库信息筛选,将有意愿的劳动者全部纳入人力资源数据库。面向用人企业需求,依托职业技能提升行动,通过“项目制”“订单式”等培训机制和“校企合作”“校校合作”等组织形式,密集开展“剑河叉车工”“剑河家政”“剑河电焊工”等人力资源品牌培训,参训合格人员可自愿同县内、县外人力资源公司签订劳动合同并颁发技能证书,随后定向输送至各用人企业上岗就业,实现人岗相适。2021年来,共遴选14家单位作为我县定点培训机构,统筹开展家政护工、叉车工、菌类园艺工等工种培训156期、8244人次,训后实现稳定就业率68.28%。

        强化就业服务,铺好发展“垫脚石”。探索打造人力资源服务产业园,成立国有平台人力资源服务中心,并在各乡镇(街道)建立人力资源市场,在村(社区)建立劳务派遣服务点,促进现有资源充分整合、行业行为持续规范、服务领域有效延伸。整合国有平台剑河丰源人力资源公司和引入苏州卓伟等民营中介服务机构,通过“岗前培训+签订合同+集中派遣”的模式输送富余劳动力外出务工就业,有效提高人力资源输送组织化程度。统筹社会力量,鼓励社会热衷于人力资源行业的能人志士,深入易地扶贫搬迁点、村(社区)创办人力资源公司(合作社),为易地扶贫搬迁劳动力和农村劳动力全方位开展就业创业服务,使易地扶贫搬迁群众搬得出、能就业,让农村劳动力有事做、能致富。建立“派遣输送+跟踪服务+人才回引”工作机制,在确保富裕劳动力有效就业的同时,配套做好劳动维权、技能培训、跟踪回访等后续服务,适时启动优质人才“引凤还巢”,确保有效承接发达地区产业转移,吸纳先进技术,助力家乡经济发展。2021年来,全县农村富余劳动力转移就业4532人,城镇新增就业2900人,实现“点对点”有组织输出就业973人,已认定的10家就业扶贫车间(基地)共吸纳就业1518人,发放创业担保贷款115户2025万元、带动就业580人,年度各项就业创业指标任务均已超额完成。

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